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用户名: rc360
等级: 高中生
在线时间: 6464 分钟
日志总数: 146
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访问次数: 193998
建立时间: 2007-03-06
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·快不行了．．．．出来了
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·反作用不要求土木工程 ..
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·..不知道你的胸有么她的..
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· mjjkjkkmmm,l,lm,,.
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·可爱 &..
·kao
·太无耻了
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营销人如何 以小博大? 2007-03-19
在中国企业依旧狂热地追逐"央视标王"的烧钱游戏时，在西方，营销人越发津津乐道的是，如何"以小博大。" 花费高昂的传统大众媒介遭到冷落，取而代之的是我们生活中的细节成为了传播的载体，一条废旧的拖船摇身成为品牌传播的路径；装饰着产品LOGO的三轮脚踏车从你身边驶过，友善的车夫邀请你乘车浏览市容；一对情侣请你帮忙用最新款的手机照相，其实他们手机厂家雇用的临时演员......这就是游击营销。 游击营销战术，以前是中小企业在营销经费有限时"以小博大"的法宝，现在，则.........点此查看原文http://www.360hrc.com/news.asp?id=894&code=AV
如何才能有效的进行业务活动? 2007-03-19
（1）锁定目标顾客 1、环境评估 2、消费心理与行为调查 3、竞争者的调查 4、SWO的调查。转弱势为强势 （2）市场区分与策略 对目标市场进行定位创造差异，争取顾客认同。 成功的定位等于高品质，低价位。 （3）让目标顾客行动 A、技巧——地板式扫荡式door by door a.10——１５分钟一家——因为成功率很低。但是由于是主动出击所以所以机会较多。 b.胆识要够——从陌生拒绝到沟通 c.判断要快——是否是目标顾客 d.拜访目标的咨询要准确 f.不可以凭主观喜欢，成见来判断是否。否则会放弃一些机会 回来就立即建立顾客的资料。建立准顾客管理卡准备ＲＴＰ g.重复拜访，必须在一周左右进行 h.开场白，要准备多套。要有一个有效的敲门砖..
如何接近顾客? 2007-03-19
人格特征，需求了解。有效管理 １、准备阶段——个人条件——顾客心理 ２、寻找顾客 ３、接近顾客——重点但识——畏惧——成功 ４、.... ５、...... ６、...... ７、.......... ８、............. 总之要成为一个好的业务人员就要具备以上几个方面的基本条件点此查看原文http://www.360hrc.com/news.asp?id=890&code=AQ
商人的素质应该是什么样的呢？ 2007-03-19
"做生意，最重要的是待人接物，言语是最好的礼节。孔子说过君子信而后劳其民，未信则以为攘己也，也就是说，君子要用人必须首先取信于人，如果还没有取得别人的信任就想使唤别人，人家会以为你要骗他。做买卖也是一个道理，取信于人是做生意的第一诀窍。不能取信于人，别人就不会相信你。要想得到别人的信任，首先要学会............点此查看原文http://www.360hrc.com/news.asp?id=892&code=AV
30天口才训练计划 2007-03-19
目标：锻炼最大胆的发言，锻炼最大声的说话，锻炼最流畅的演讲。自我激励誓言：我一定要最大胆地发言，我一定要最大声地说话，我一定要最流畅地演讲。目标实现时间：30天一、积极心态训练（20分）1、自我暗示：每天清晨默念10遍"我一定要最大胆地发言，我一定要最大声地说话，我一定要最流畅地演讲。我一定行！今天一定是幸福快乐的一天！"（平常也自我暗示，默念或写出来，至少10遍。）（10分）2、想象训练：至少5分钟想象自己在公众场合成功的演讲，想象自己成功。（5分）3、至少5分钟在镜前学习微笑，展示自己的手势及形态。（5分）二、口才锻炼（60分）（一）每天至少10分钟深呼吸训练。（10分）（二）抓住一切机会讲话，锻炼口才。（50分）1、每天至少................2、每天.....
惩罚女人的9大恶招(图) 2007-03-19
1、让她穿上最美丽而漂亮、时髦的衣服，然后把她关在一间屋子里，里面没有一面镜子！ 2、在她正在实施减肥计划的时候，.......................................................！！ 3、带她到舞厅去，然后冷落她，拼命找比她更年轻的女孩子跳舞！ 4、买一些糖果哄你邻居的小孩，让小孩跟在她屁股后面大声喊："奶奶好，奶奶"..
女白领的网络一夜情 2007-03-19
主人公：马清 25岁 广告公司文案策划 马清应该算是长相不很出众， 但是气质特别好、非常有味道的那种女人。她的衣着修饰得无可挑剔，言谈举止间流露着模仿不来的优雅。当这个女人在我面前用小勺慢慢地搅动着咖啡，开始对我诉说的时候，我的思想一时竟不能从对她这个人的品味中迅速游离。她的故事也像咖啡升腾的丝丝缕缕气息，轻轻地弥漫开来……尴尬的初恋回忆 “我是四川人，出生于一个高级知识分子家庭，家里只有我一个女孩子。知识分子成堆的地方有一个特别的风气，就是比子女。谁谁家的孩子上大学了，出国了，谁谁家的孩子连本科都没考上……好在我是一个好孩子，我没有让父母失望，高中毕业，我考进了北京一所名校的中文系，而且，一进学校就当上了系..
卖淫女被网友真情劝服 2007-03-19
两名17岁的女孩被亲戚从湖北诱骗到了北京，被迫加入了卖淫团伙。 在被操纵卖出“初夜”后，女孩慢慢接受了现实，并开始过着阴暗生活。一天，女孩上网遇到了一个叫“光辉”的网友，两人很聊得来。在后来的网络交往中，她忍不住讲述了自己的经历。在网友的劝说下，1月4日凌晨，两个女孩携手走向派出所……被亲戚诱骗至京卖淫 17岁的艳艳和小丽，是湖北农村女孩，念完初中后辍学在家。 2005年10月底，小丽的表哥刘栋华和女友茜茜回老家找到她们，说自己工作的宾馆招工，并开出了月薪千元及有丰厚奖金的条件。随后，艳艳和小丽跟随刘栋华和茜茜来到了北京，暂住在顺义区仁和镇某小区。跟她们同屋住的，还有一个叫何健的男子和一个叫魏霞的女子。 到京后，两少女多次问工作的事情，刘栋华..
女老板糟死 男妓 全过程( 图) 2007-03-19
意大利《妇女时报》曾这样慨叹：“男 妓是世界上一种最古老的职业，除非到了世界末日，否则是禁不绝的。”之所以如此危言耸听，恰在于娼妓这份职业与城市经济发展息息相关。这里有两个方面：一方面，有研究者统计：中国目前第三产业的年产值是18000多亿元，其中受性市场辐射的商业、旅游、文化、卫生、公用、饮食服务业的年产值，占个第三产业的三分之一强。研究者更是通过对宾馆、酒店的调查，指出：“80年代中期，仅吃、住和在大厅里唱歌，每月营业额30多万元。现在通过装修，增加了夜总会、KTV包间、桑拿浴、美容厅等服务设施，每月营业额增加到130万元左右。”推算论定，“三陪”服务刺激增加的产业产值占总产值的1/8左..
人才测评数据分析水平现状如何？ 2007-03-19
[color=firebrick][size=5]人才测评数据主要是指通过调查、测验等方法获得的结果，分数则是这些结果的数量化的主要表现。随着社会的进步，对人才测评的科学性、公正性提出的要求越来越高，从而对数据的研究也越来越深入。如何科学地分析、准确地处理人才测评数据，是当前国内外人才测评领域的重要课题之一。
1） 项目反应理论的崛起提供了数据分析的新工具
70-80年代，在测量理论中，最显著的进步是项目反应理论的应用，它是继经典测量理论之后的一个重要的测量里程碑。项目反应理论之所以优于经典测量理论，在于它克服了后者分析数据对“考分=能力”的局限，而将能力看作是一个潜在的变量，又将项目的难度、区分度等重要参数看作是项目本身的固有特性，独立于被试团体。目前该理论主..
1） 项目反应理论的崛起提供了数据分析的新工具
70-80年代，在测量理论中，最显著的进步是项目反应理论的应用，它是继经典测量理论之后的一个重要的测量里程碑。项目反应理论之所以优于经典测量理论，在于它克服了后者分析数据对“考分=能力”的局限，而将能力看作是一个潜在的变量，又将项目的难度、区分度等重要参数看作是项目本身的固有特性，独立于被试团体。目前该理论主..
秘书证书考试揭秘 2007-03-19
[color=darkred][size=5]调查显示，若我国入世，随着商务交往的增多，秘书将成为更受欢迎的职业。而对秘书的要求也会不断提高。目前我国对秘书实行了职业准入，拥有秘书证书已经成为进入这一行业的必要条件。
目前在我国开展秘书证书考试的除劳动和社会保障部外，还有英国剑桥大学考试委员会（ucles）与教育部考试中心中英中心（sbc）、英国伦敦工商会考试局（lccieb） 。
1.全国秘书证书（劳动和社会保障部）
考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）
考试等级：初、中、高三级普通秘书及涉外秘书
证书价值：是在国内从事秘书职业的资格准入证明
2.剑桥秘书证书（英国剑桥大学考试委..
目前在我国开展秘书证书考试的除劳动和社会保障部外，还有英国剑桥大学考试委员会（ucles）与教育部考试中心中英中心（sbc）、英国伦敦工商会考试局（lccieb） 。
1.全国秘书证书（劳动和社会保障部）
考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）
考试等级：初、中、高三级普通秘书及涉外秘书
证书价值：是在国内从事秘书职业的资格准入证明
2.剑桥秘书证书（英国剑桥大学考试委..
有“妻”徒刑到无“妻”徒刑 2007-03-16
[size=5][color=darkred]有一对新婚夫妇，女方以追求自由与浪漫著称，经常跟权势者勾勾搭搭，希望“借力”腾飞，向往远方的云彩，张口就是“外面的世界很精彩”，一直处于动荡不安的状态。
而且会大大挫伤男人的自尊心，产生报复心理。[img..
职场：得罪不起的8种人 2007-03-15
[color=darkred][size=5]一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不..
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不..
就是要感情用事把这贷款给他 2007-03-15
[size=5][/size][color=firebrick]早晨，我的办公室。
一个年轻的小伙子走到我办公室对我说道：“王主任，年前我来过，我就是做养牛项目的来申请小额贷款的”
“哦，我知道了，你就是从部队退伍的，在村里养牛的。”
“是的，现在他们说要办营业执照，我的反担保人已经找到了”
“你写一个申请来，我看作为特殊情况给你处理”
“我已经写了，交给你们下面办事的小黄啦”
我立即拨通小黄的电话，小黄说是的，但他没有营业执照。
看着小伙子，我说：“这样，你去复印一个你的退伍证书和相关手续直接给我，我看怎么处理，我尽管给你办理”。
小伙子走了，表示立即回去复印相关资料。
正好区内一大型企..
一个年轻的小伙子走到我办公室对我说道：“王主任，年前我来过，我就是做养牛项目的来申请小额贷款的”
“哦，我知道了，你就是从部队退伍的，在村里养牛的。”
“是的，现在他们说要办营业执照，我的反担保人已经找到了”
“你写一个申请来，我看作为特殊情况给你处理”
“我已经写了，交给你们下面办事的小黄啦”
我立即拨通小黄的电话，小黄说是的，但他没有营业执照。
看着小伙子，我说：“这样，你去复印一个你的退伍证书和相关手续直接给我，我看怎么处理，我尽管给你办理”。
小伙子走了，表示立即回去复印相关资料。
正好区内一大型企..
哪些事让雇主们寝食难安？ 2007-03-15
[size=5][color=darkred]如何吸引和留住人才
谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目，得到一些颇有新意的答案。
1.总裁们夜不成眠3件事
让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现员工的技能？
可以看出，吸引和保留雇员是人力资源管理者面临的头等挑战。据调查，各公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1.5至3倍，56%的经理人员和64%的普通员工每年有12次考虑离职，38%的经理人员和4..
谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目，得到一些颇有新意的答案。
1.总裁们夜不成眠3件事
让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现员工的技能？
可以看出，吸引和保留雇员是人力资源管理者面临的头等挑战。据调查，各公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1.5至3倍，56%的经理人员和64%的普通员工每年有12次考虑离职，38%的经理人员和4..
某位HR的7条害人毒计 2007-03-15
[size=5][color=darkred]罪行一：敲山震虎
老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪。
我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢，我每月净赚2万元人民币！
罪行二：借尸还魂
在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。
罪行三：吃里扒外
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老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪。
我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢，我每月净赚2万元人民币！
罪行二：借尸还魂
在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。
罪行三：吃里扒外
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销售老总“整治”下属的几种方法 2007-03-15
[size=5][color=darkred]自从做了培训以来，就要和各种各样的学员打交道，有个学员问我一个问题：“我在公司是负责全国市场销售的，是销售总监，但很多地区的销售经理不听号令，我该怎么办？怎么才能让他们听我的？要是按照现在这个样子，他们我行我素，公司迟早给他们败光了。”听到这个问题，我感到又好气又好笑，一个做总监的人，摆不平自己的手下，真是够可以的。
在任何公司，上司天生就比下属强势，所以上司要对下属慈悲为怀，宽容为本，才能换来下属的忠诚。孔子说过：君使臣以礼，臣事君以忠。上下级之间出了问题，上司要靠沟通来解决，而不是使用一些办法和权术。但有时候，对某些下属，不能一味宽容，他不会感激你的宽容，而会认为你无能。下面是我见过的，用过的“整治”下..
在任何公司，上司天生就比下属强势，所以上司要对下属慈悲为怀，宽容为本，才能换来下属的忠诚。孔子说过：君使臣以礼，臣事君以忠。上下级之间出了问题，上司要靠沟通来解决，而不是使用一些办法和权术。但有时候，对某些下属，不能一味宽容，他不会感激你的宽容，而会认为你无能。下面是我见过的，用过的“整治”下..
未来招聘发展的趋势及挑战 2007-03-15
[size=5][color=darkred]随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下主要挑战：
1、招聘媒介进一步多元化和网络化
随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会，以及进入二十一世纪以后，在互联网上的网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包等。
随着互联网技术的发展和普及，招聘网络..
1、招聘媒介进一步多元化和网络化
随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会，以及进入二十一世纪以后，在互联网上的网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包等。
随着互联网技术的发展和普及，招聘网络..
招聘先问“是否孝敬爹娘”？ 2007-03-15
[size=5][color=darkred]“是否孝顺”“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作，相信吗？春节过罢，河南安阳一家用人单位便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准———凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。
招聘先问“是否孝敬爹娘”
王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理，喜欢喝酒、泡浴池，只要晚归，妻子就会追问原因，两人常常因此发生争吵。“进入鑫磊集团后，妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说，领导们很重视，除了让其接受专业知识培训外，公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求，要求他孝顺父母、尊重妻子。
据鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍，公司在招聘营销人员时，最后一道笔试试题是“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么..
招聘先问“是否孝敬爹娘”
王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理，喜欢喝酒、泡浴池，只要晚归，妻子就会追问原因，两人常常因此发生争吵。“进入鑫磊集团后，妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说，领导们很重视，除了让其接受专业知识培训外，公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求，要求他孝顺父母、尊重妻子。
据鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍，公司在招聘营销人员时，最后一道笔试试题是“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么..
职场小菜鸟面试遭遇老油条 2007-03-15
[color=darkred][size=5]对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然.........................................
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然.........................................